منذ عام 1975، ظلت شركة سيتي السعودية و مجموعة لاتسيس تخدمان حكومة وشعب المملكة العربية السعودية بكل فخر، وبرغم مضى أكثر من 40 عاماً الاّ اننا مازلنا نشعر بأننا شركة مزدهرة شابة تتطلع للنمو خدمةً لهذه الأمة العظيمة.

قامت المجموعة بتسليم معالم كبيرة للأمة من مصفاة رابغ؛ والتي لا تزال واحدة من أكبر المصافي وأكثرها كفاءة في المملكة، إلى نافورة جدة وغيرها من المشاريع الفريدة.

اليوم ومع ازدهار المملكة لتنويع اقتصادها وتنمية خدماتها وقطاعاتها الصناعية، ما زلنا نساهم في هذا النمو من خلال جلب الخبرات العالمية لمجموعة لاتسيس إلى المملكة في قطاعات متنوعة مثل المرافق، العقارات، إدارة المنشآت والرعاية الصحية.


توظيف الأفراد من ذوي الإحتياجات الخاصة و تكافوء الفرص

تهدف شركة سيتي السعودية على تشجيع تكافؤ الفرص والمساواة في المعاملة، باتباع نهج يقضي على التمييز أو الإقصاء. يلتزم هذا النهج بتطبيق القوانين والتشريعات التي تحفظ حقوق الأشخاص ذوي الإحتياجات الخاصة ، وفرض معايير الصحة والسلامة المهنية، وضمان بيئات مواءمة.
وذلك عبر تنمية الشعور بالانتماء والاحتواء، من خلال احترام الفرد والتعامل معه على أنه ذو قيمة مهما كان، وإعطاؤه المساندات التيسيرية والدعم اللازم الذي يحفزه لتقديم أفضل ما لديه. ومن خلال هذا المعتقد ينشأ السلوك الذي يحفظ قيمة الآخرين ويجعلهم مسؤولين عن قراراتهم الشخصية وتواجدهم المجتمعي.
تحرص سيتي السعودية على تحديد ومعرفة قدرات الأشخاص ذوي الإحتياجات الخاصة ، لتمكينهم من العمل بما يتناسب مع هذه القدرات والمهارات، التي تدعم بناء شخصية مهنية مستقرة ومستدامة.
حيث نقوم بالشركة بتوفير الخدمات المساندة والترتيبات التيسيرية، لتحقيق سهولة الوصول التي يحتاجها الأشخاص ذوي الإحتياجات الخاصة في بيئات أعمالهم، لتحقيق الاستقلالية والتكيف التام في أداء المهام الموكلة إليهم، وبذلك يحصل الجميع على فرص متكافئة.
على ضوء ما سبق تحرص الشركة على إزالة الحواجز التي تحول دون زيادة توظيف الأفراد ذوي الإحتياجات الخاصة من خلال برامج التوظيف والإندماج والتي تقوم إدارة الموارد البشرية بتنفيذها ومتابعتها بشكل دوري لضمان سهولة اندماجهم ببيئة العمل والإستفادة من قدراتهم.


                                                                                                                                                                        مارلون صعب

                                                                                                                                                                       الرئيس التنفيذي